员工工装列入什么费用
企业为职工统一制作的工装应计入管理费用科目，根据使用目的不同可分别设置劳保费和福利费进行明细核算。
1、若工装属于劳动保护措施，则会计分录为：
借：管理费用——劳保费 贷：银行存款
2、若工装不属于劳动保护措施，则会计分录为：
借：管理费用——福利费 贷：银行存款
酒店员工定制工装计入什么科目
一. 酒店给员工制作的工服应当计入科目为：管理费用-服装费， 发放给酒店的基层员工计入-营业费用-服装费。
二.企业/公司给员工购买的工服,如果属于福利性质的，计入“管理费用--福利费”科目；如果属于生产工作服装，计入“管理费用或制造费用--劳动保护费”科目。
三. 税法规定：纳税人实际发生的合理的劳动保护支出，可以扣除。劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服，手套，安全保护用品，防暑降温用品等所发生的支出。税法没有规定具体的列支标准，只要是企业发生的合理性的劳保支出可据实列支。
办公室职员的工装计入什么科目
办公室职员的工装计入企业的固定资产科目中。
因为办公室职员需要穿着工装进行办公室工作，这些工装属于公司的财产，可以分摊到固定资产成本中。
此外，工装的使用寿命相对较长，可以在多年内进行使用和折旧，也符合固定资产的标准。
对于企业来说，对于工装的管理和使用需要进行专门的规定和制度，例如进行领用、报废、维修等操作。
同时，工装也应该符合相关标准和安全要求，以保障员工的工作安全和健康。
企业购买工装应计入哪个会计科目？企业购买工
企业购工装应计入管理费用科目，根据使用目的不同可分别设置劳保费和福利费进行明细核算。
1、若工装属于劳动保护措施，则会计分录为： 借：管理费用——劳保费贷：银行存款2、若工装不属于劳动保护措施，则会计分录为： 借：管理费用——福利费贷：银行存款管理费用账户： 1、账户性质：费用类账户。
2、账户用途：核算企业行政管理部门为管理和组织生产经营活动而发生的各项费用。
3、账户结构：借方记增加，登记企业发生的各项管理费用；贷方记减少，登记期末转入“本年利润”账户借方的数额；期末结转后没有余额。
4、明细账户：按费用项目设置明细账，可采用多栏式账页。
职工工装可以计入研发费用吗
职工工装不可以进入研发费用，
因为职工的工装主要是为了劳动保护，应该进入你的管理费用当中的劳动保护费，这时候是不可以进入你的研发费里面的，因为你的研发费并不会用到的职工工装，所以这时候你的职工工装不能够进入到研发费用科目当中。
职工工装不可以计入研发费用。职工工装属于职工的劳动保障福利，不是企业的研发费用，不可以计入研发费用。职工的工装费用可以从职工的福利中列支，这也是一项可以抵扣税款的费用。职工工装计入研发费用，会造成企业的虚假列支，是一种违法行为，
事业单位职工工作服计入什么科目
关于购买服装计入的会计科目,对于企业来说,针对不同的员工有以下几种方式:
1、生产工人的工服应计入:制造费用--劳保用品费
2、管理人员的工服应计入:管理费用-劳保用品费
3、销售人员的工服应计入:销售费用--保用品费.
4、福利性质的工服应计入:管理费用(或营业费用)--福利费,或者应付福利费科目.
注:工作服按职工所在部门,计入相关的费用中.如:销售部门的计入"营业费用";管理部门的计入"管理费用"等.
酒店在开业前给员工制作的工服入什么科目?
酒店开业前给员工制作的工服应当计入科目为:管理费用-酒店管理层员工,发放给酒店的基层员工计入-营业费用.
1、、会计上
公司给员工购买的工服,如果属于福利性质的,计入"管理费用--福利费"科目;如果属于生产工作服装,计入"管理费用或制造费用--劳动保护费"科目.
到此，以上就是小编对于员工工装计入什么科目的问题就介绍到这了，希望介绍的6点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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