人力资源主要是做什么的
你这个问题有点大，你的重点是想了解人力资源行业，还是企业的人力资源管理做什么，还是跟人力资源相关的工作有哪些？
因为我自己是企业的HR，就从企业内部人力资源管理这个角度说明。
根据公司的发展阶段和老板的认知水平，HR的工作有以下4个阶段：
一）HR1.0时代，人事管理阶段。主要面临的问题是大量繁重的基础事务工作，HR核心工作也只是招人、发薪、辞退、办社保公积金等等这些，公司里面大量的行政工作、以及只要是专业职能没有划分出去的工作，都是HR的工作，是一个万金油“打杂”者。
二）HR2.0时代，人力资源管理阶段。此时人力资源开始从大综合部门独立出来，开始逐步健全人力资源的6大模块化工作。让员工能完整地享受到科学的组织规划，专业化的面试，有效的培训发展，积极的薪酬激励，人性化的绩效，和谐的员工关系。
三）HR3.0时代，人力资本管理阶段。老板对人提出更高的要求，把人当作企业重要的生产资本和运营资本，精细地考虑在人身上的投入与有效产出，考虑员工的满意度与归属感。这时候HR要选择更科学的选、用、育、留体系，把人当作企业业绩来源的驱动力，努力提高企业的人均能效，保持企业昂扬的战斗力。
四）HR4.0时代，战略人力资源管理阶段。HR深入参与公司经营业务，会进行组织诊断，关注组织的良性发展，主动开展组织变革，引领企业的战略转型，合理分配基于人或与人相关的各种资源。
以上4个层级对公司以及HR的要求是越来越高的，小组织一般能做到第三个阶段就很不错了，大多还在第一、二阶段徘徊。大组织一般都要CHO（首席人力资源官）这种角色站在第三第四个层次来应对解决组织中面临的重大问题。
如果你的关注点是人力资源行业，或者跟人力资源相关的工作，欢迎在评论区留言，继续给你解答。
人事部是干什么的
人事部是负责企业员工招聘、培训、管理和福利等人力资源方面的部门。
人事部的工作内容包括：招聘新员工、审核简历和面试、员工绩效管理、制定薪资政策和绩效激励计划、员工福利管理等
人事部也称为人力资源部，主要负责企业的招聘、绩效考核、培训、员工福利办理（社保等）、人员编制、人事变动、办理离职和入职等。
2、负责人员招退工办理。根据公司总部的要求及当地社会保障政策相关规定，为员工办理缴纳社会保险等。根据公司的统一标准，提供即时准确的人事咨询服务；协调公司各部门工作和解决员工日常问题。
负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；还有为公司招聘人才
到此，以上就是小编对于公司的人力资源部是干什么的的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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